Det er avhengig av om arbeidstaker mottar stønad fra NAV eller ikke i den aktuelle perioden, se ferieloven § 9 (2).
Når det gjelder den delen av foreldrepermisjon der arbeidstaker mottar foreldrepenger etter folketrygdloven, er det nødvendig med samtykke fra arbeidstaker. Det samme gjelder permisjon som fedre og andre omsorgspersoner har etter arbeidsmiljøloven § 12-3 første ledd (to uker i forbindelse med fødsel).
Arbeidstaker kan imidlertid kreve å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger.
Dersom permisjonstiden faller sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av det antall virkedager som faller i permisjonstiden.
Når det gjelder utvidet permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5, hvor arbeidstaker altså ikke mottar foreldrepenger, kan ferien fastsettes på vanlig måte, se ferieloven § 6 og 7.