Innhold

Oppsigelse, advarsel eller avskjed

Noen ganger kommer man dit at arbeidstakers utførelse av arbeidet ikke lenger er i samsvar med det arbeidsgiver med rimelighet kan forvente. Da kan man i ytterste konsekvens gå til oppsigelse. Før man kommer dit, må man imidlertid gjennom en omfattende prosess. I denne prosessen er det viktig å være bevisst på at målet alltid må være å få arbeidsforholdet til å fungere, slik at problemet løses.

Kvinne og mann i samtale ved et bord

Illustrasjonsfoto: iStock.

Ofte stilt spørsmål: Hvilke oppsigelsesfrister gjelder for arbeidsforholdet?

De alminnelige oppsigelsesfristene innebærer at:

  1. Oppsigelsesfristen fremgår av arbeidsavtalen eller tariffavtalen.
  2. Om det ikke er noen avtalt oppsigelsesfrist, eller avtalen ikke er oppdatert på mange år, gjelder reglene i arbeidsmiljøloven § 15-3, som sier:
Ansettelsestid + alder Oppsigelsesfrist
< 5 år 1 måned
> 5 år 2 måneder
10 år 3 måneder
10 år + fylt 50 år 4 måneder
10 år + fylt 55 år 5 måneder
10 år + fylt 60 år 6 måneder

I enkelte tilfeller er det gjort unntak for disse reglene hvor det gjelder kortere oppsigelsesfrister. Dette gjelder blant annet ved oppsigelse i prøvetid. Les mer om hvilke situasjoner som forkorter oppsigelsesfristen her. 

Veiledere
Artikler
  1. arbinn plus icon

    Oppsigelse av tillitsvalgte

    Tillitsvalgte har en sentral rolle i norsk arbeidsliv. De utgjør et grunnleggende mellomledd i samarbeidet mellom arbeidsgiveren og de ansatte, idet de fungerer som en representant for de organiserte ansatte som gruppe. Den tillitsvalgte ivaretar på den måten interessene til de organiserte arbeidstakerne som de representerer, og vil i kraft av dette måtte både ta opp og argumentere for arbeidstakernes syn. Samtidig er den tillitsvalgte også en vanlig ansatt, som er omfattet av stillingsvernet i arbeidsmiljøloven. Spørsmålet som da kommer opp er i hvilken utstrekning en tillitsvalgt nyter et særlig oppsigelsesvern i kraft av sitt verv, eller om det er de ordinære regler som gjelder.

  2. arbinn plus icon

    Opphør av arbeidsforhold før tiltredelse

    Det er vanlig praksis i arbeidslivet at arbeidsavtalen inngås før arbeidstakeren begynner i jobben og at det avtales en fremtidig dato for arbeidstakerens tiltredelse. I noen tilfeller kan det oppstå situasjoner som gjør at arbeidsgiver ønsker å fri seg fra arbeidsavtalen i tidsperioden mellom avtaleinngåelse og den datoen arbeidstakeren begynner i jobben. I denne artikkelen skal vi se nærmere på hvilke regler som regulerer arbeidsgivers adgang til å avslutte arbeidsavtalen i et slikt tilfelle.

Maler og dokumenter

  • Skriftlig advarsel/Warning

    Dette er et utkast til skriftlig advarsel. Du må selv tilpasse dokumentet etter behov. Advarsel er et effektivt verktøy om man vil understreke for den ansatte at vedkommendes adferd ikke aksepteres.

  • Innkalling til drøftelsesmøte (oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold) / Summons to consultation meeting

    Bruk denne for å kalle inn arbeidstaker til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.

  • Referat fra drøftingsmøte (opphør av arbeidsforhold) / Minutes

    Bruk denne som referat eller protokoll fra drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.

  • Oppsigelse av arbeidsforhold / dismissal with notice

    Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.

  • Oppsigelse i prøvetid

    Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker sies opp i prøvetiden. Vilkårene for prøvetidsansettelse må være oppfylt og oppsigelsen må gis innen prøvetidens utløp.

  • Oppsigelse med tilbud om ny stilling

    Denne malen kan benyttes når arbeidsgiver har saklig grunn til å si opp arbeidsforholdet, men samtidig ønsker å tilby den ansatte en ny stilling. I situasjoner hvor arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelsesprosess med tilbud om fortsatt ansettelse på nye vilkår, omtales dette gjerne som en "endringsoppsigelse". Les mer om endringsoppsigelser her.

  • Avskjed / summary dismissal

    Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.

  • Mal for attest

    Arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Denne malen dekker lovens minimumskrav, og må tilpasses bedriftens forhold.

  • Sluttavtale (arbeidstakers forhold)

    Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker og arbeidsgiver sammen skal bli enige om en avslutning på arbeidsforholdet til arbeidstaker. Dette kan også kalles en sluttavtale, opphørsavtale, frivillig avslutning eller lignende.

Samtalestøtte for arbeidsgivere

Nav har utarbeidet et samtaleverktøy for arbeidsgivere. Verktøyet vil hjelpe deg med å gjennomføre samtaler med medarbeiderne og bruke erfaringene til forebyggende arbeid.

Les om samtalestøtte for arbeidsgivere her (nav.no)

For de fleste er en slik prosess noe fremmed og ukjent. Les mer om hvordan en slik prosess gjennomføres i denne veilederen.

Would you like this content in other languages?

See our English content 

How to translate webpages in the browser Google Chrome
  • On your computer, open Chrome.
  • Go to a webpage written in another language.
  • At the top, click Translate.
  • Chrome will translate the webpage this one time.

Not working? Try refreshing the webpage. If it's still not working, right-click anywhere on the page. Then, click Translate to [Language].

More information about how you can use Chrome to translate our content (google.com)

Disclaimer
Use of Google Chrome's translation function may lead to a change in content and/or the content taking on a different meaning compared to the original text on Arbinn. NHO accepts no liability for any errors in content as a result of using Google Chrome's translation function. Use the translation function at your own risk. 

Our legal conditions

NHO Kurs for deg som vil lære mer om dette tema

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt