Oppsigelse, advarsel eller avskjed

Drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1

Før en eventuell oppsigelse skal det normalt, i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-1, avholdes et drøftingsmøte. Denne artikkelen gir deg nødvendig informasjon for at du som arbeidsgiver skal lykkes ved gjennomføring av et drøftelsesmøte.

Oppsigelse i prøvetiden

Prøvetid gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet.

Slik bruker du prøvetiden riktig

I prøvetiden har arbeidsgiver en noe romsligere adgang enn ellers til å avslutte arbeidsforholdet, men det betyr ikke at man uten videre kan avslutte arbeidsforholdet når prøvetiden utløper.

Hvor lang oppsigelsestid har arbeidstaker?

En oppsigelse kan komme fra arbeidsgiver eller arbeidstaker, men hvor lenge skal arbeidstakeren være i arbeid etter at oppsigelsen er levert?

Oppsigelse av arbeidstaker - kan arbeidsgiver utstede oppsigelse per e-post?

Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse overleves arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers adresse. I enkelte tilfeller kan likevel oppsigelse per e-post aksepteres.

Kan ferien legges samtidig med oppsigelsestid?

Hva er riktig reaksjon - oppsigelse, suspensjon eller avskjed?

Om du vurderer å avslutte arbeidsforholdet til en medarbeider, må du først tenke igjennom hvilke muligheter loven åpner for. Loven stiller krav til at arbeidsgiver kan dokumentere en grundig og saklig prosess i forkant av sine avgjørelser.

Sluttavtaler

En sluttavtale er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om avslutning av arbeidsforholdet.

Sluttvederlag og utbetalinger av dagpenger, sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd fra Nav

Utbetaling av sluttvederlag/etterlønn til arbeidstaker kan påvirke arbeidstakers rett til ytelser fra Nav.

Avskjed

Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører med umiddelbar virkning. Arbeidstakeren må "gå på dagen" og har ikke rett til å arbeide ut oppsigelsestiden. Avskjed er den strengeste reaksjonsformen arbeidsgiver har overfor en arbeidstaker og kan kun benyttes ved grove pliktbrudd.

Rett til å stå i stilling etter en oppsigelse

En arbeidstaker som er sagt opp har i mange tilfeller rett til å bli stående i sin stilling så lenge forhandlinger pågår, eller et eventuelt søksmål er rettskraftig avgjort. Formålet med retten til å stå i stilling er å sikre kontinuitet i arbeidsforholdet, slik at en eventuell videreføring av arbeidsforholdet forenkles, samt inntektssikring for arbeidstaker.

Trekk i lønn og feriepenger

Arbeidsgiver og arbeidstakers adgang til å avtale lønnstrekk er sterkt begrenset i arbeidsmiljøloven § 14-15.

Oppsigelse av tillitsvalgte

Tillitsvalgte har en sentral rolle i norsk arbeidsliv. De utgjør et grunnleggende mellomledd i samarbeidet mellom arbeidsgiveren og de ansatte, idet de fungerer som en representant for de organiserte ansatte som gruppe. Den tillitsvalgte ivaretar på den måten interessene til de organiserte arbeidstakerne som de representerer, og vil i kraft av dette måtte både ta opp og argumentere for arbeidstakernes syn. Samtidig er den tillitsvalgte også en vanlig ansatt, som er omfattet av stillingsvernet i arbeidsmiljøloven. Spørsmålet som da kommer opp er i hvilken utstrekning en tillitsvalgt nyter et særlig oppsigelsesvern i kraft av sitt verv, eller om det er de ordinære regler som gjelder.

Opphør av arbeidsforhold før tiltredelse

Det er vanlig praksis i arbeidslivet at arbeidsavtalen inngås før arbeidstakeren begynner i jobben og at det avtales en fremtidig dato for arbeidstakerens tiltredelse. I noen tilfeller kan det oppstå situasjoner som gjør at arbeidsgiver ønsker å fri seg fra arbeidsavtalen i tidsperioden mellom avtaleinngåelse og den datoen arbeidstakeren begynner i jobben. I denne artikkelen skal vi se nærmere på hvilke regler som regulerer arbeidsgivers adgang til å avslutte arbeidsavtalen i et slikt tilfelle.

Kan man si opp en ansatt som mister førerkortet?

Flere stillinger forutsetter at arbeidstaker har førerkort. Dette gjelder for eksempel en mekaniker som kjører biler inn og ut av verkstedhallen, en yrkessjåfør som transporterer folk eller varer, eller en selger som driver med oppsøkende salg. Behov for førerkort gjelder flere yrkesgrupper, men hvor viktig førerkort er for å utføre jobben kan likevel variere mye fra stilling til stilling.

Oppsigelse som følge av fravær ved soning eller varetektsfengsling

Den viktigste forpliktelsen til arbeidstaker er å stille sin arbeidskraft til disposisjon, altså møte på jobb. Ved soning av straffedom kan ikke arbeidstaker oppfylle denne forpliktelsen.