Kanskje er du i tvil om du skal snakke med han eller henne. Mange er redd for å ta feil, skape dårlig stemning eller ødelegge en relasjon.
Tegn og symptomer som kan lede til bekymring
Endringer i fravær som:
- økende sykefravær
- fraværsmønster (mandagsfravær, etter ferier o.l.)
- kommer ofte sent
- mange avbrekk
- forsvinner fra arbeidsplassen
- fravær uten gyldig grunn
Endringer i atferd som:
- store humørsvingninger
- sløv
- irritert
- aggressiv
- trist
- nedstemt
- samarbeidsproblemer
- trekker seg unna
Endringer i arbeidsutførelse som:
- nedsatt yteevne
- nedsatt kvalitet
- slurv og feil
- ukonsentrert
- interesseløs
- likegyldig
- overaktiv
Det er viktig å understreke at slike tegn ikke utelukkende betyr at det foreligger et rus- eller spilleproblem. Når du tar tak i dette kan det føre deg i mange forskjellige retninger.
Årsaker til tegn du ser kan være
- en vanskelig livssituasjon
- psykiske lidelser
- sykdom eller bruk av medisiner
- private problemer
- bruk av rusmidler
- langvarig faste
Poenget er å snakke med din kollega for å vise at du ser at noe ikke er greit, og for å kunne bidra med hjelp. Som arbeidsgiver har du plikt til å følge opp dersom du opplever at en ansatt ikke fungerer som normalt.
Lederverktøy for medlemmer i NHO
«Den nødvendige samtalen» er et lederverktøy for å snakke med en ansatt på bakgrunn av en bekymring.