Hovedregelen i norsk rett er fast ansettelse. Likevel åpner lovgivningen for ansettelse på midlertidig grunnlag i flere tilfeller. Arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) lister opp ulike situasjoner der arbeidsgiver kan ansette arbeidstaker midlertidig. Dersom ansettelsesforholdet ikke faller inn under ett av grunnlagene som gjennomgås nedenfor, må arbeidstakeren ansettes fast.
Innhold i artikkelen
- Alternativ A - Når arbeidet er av midlertidig karakter
- Alternativ B - Vikar
- Alternativ C - Praksisarbeid
- Alternativ D - Deltaker i arbeidsmarkedstiltak
- Alternativ E - Idrettsutøvere
- Alternativ F - Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag
- Kort om "ekstrahjelp/tilkallingshjelp/ringevikar"
Artikkelen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du full tilgang til Arbinn?"