Innhold

Dette gir grunnlag for midlertidig ansettelse

Smilende kvinne ved pc.

Det er strenge vilkår for å kunne ansette noen midlertidig.

Loven gir seks forskjellige grunnlag for midlertidig ansettelse. I denne artikkelen gjennomgås de i den rekkefølgen de står i arbeidsmiljøloven § 14-9.

Hovedregelen i norsk rett er fast ansettelse. Likevel åpner lovgivningen for ansettelse på midlertidig grunnlag i flere tilfeller. Arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) lister opp ulike situasjoner der arbeidsgiver kan ansette arbeidstaker midlertidig. Dersom ansettelsesforholdet ikke faller inn under ett av grunnlagene som gjennomgås nedenfor, må arbeidstakeren ansettes fast. 

Innhold i artikkelen
  • Alternativ A - Når arbeidet er av midlertidig karakter
  • Alternativ B - Vikar
  • Alternativ C - Praksisarbeid
  • Alternativ D - Deltaker i arbeidsmarkedstiltak
  • Alternativ E - Idrettsutøvere
  • Alternativ F - Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag
  • Kort om "ekstrahjelp/tilkallingshjelp/ringevikar"

Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.

Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"