Innhold

Permisjoner

Permisjon er arbeidstakers rett til å være borte fra jobb i kortere eller lengre perioder. For eksempel i forbindelse med fødsel og barseltid, legebesøk, begravelser, utdanningspermisjoner, militærtjeneste eller annet. Her kan du lese mer om hvilke rettigheter de ansatte har, til permisjon med eller uten lønn.

Heike svarer på vanlige spørsmål om permisjon.

Artikkel

Når har man krav på permisjon?

Etter arbeidsmiljøloven (AML) kan man ha krav på permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel, adopsjon, barns og barnepassers sykdom, omsorg for og pleie av nære pårørende, utdannelse, militærtjeneste, offentlige verv og religiøse høytider

Spørsmål og svar

Hva skjer om arbeidstakeren blir syk under foreldrepermisjonen?

Den som skulle vært i permisjon vil ved sykdom kunne søke om overføring av foreldrepengene til den andre av foreldrene. Man kan også søke om utsettelse av perioden med foreldrepenger. Legeattest som beskriver hvorfor vedkommende er avhengig av hjelp til å ta seg av barnet kreves. Om barnet blir alvorlig sykt, vil foreldrene kunne søke om pleiepenger fra NAV. Dette pauser foreldrepermisjonen inntil barnet er friskt.

Har folk i permisjon spesielt vern mot endringer som skjer mens de er borte?

Nei. Overfor ansatte som er ute i permisjon, har arbeidsgiver samme rett til å gjennomføre endringer som overfor ansatte som er i arbeid. Den som er i permisjon har dermed ikke et absolutt krav på å komme tilbake til samme stilling. Likestillingsloven setter imidlertid forbud mot at ansatte blir forskjellsbehandlet på grunn av kjønn. Forutsetningen for endringer må alltid være at det foreligger saklig grunn.

Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?

I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles gjerne velferdspermisjon. Hvis din bedrift har tariffavtale, vil spørsmålet antagelig være behandlet der. Foreligger det ingen tariffavtale om velferdspermisjon, er det helt opp til arbeidsgiver om slik permisjon skal gis.

Må jeg betale lønn i permisjonstiden?

Ved foreldrepermisjoner er det NAV som utbetaler foreldrepenger, og disse har ingen "arbeidsgiverperiode", slik som sykepenger har. Noen arbeidstakere velger å fortsette å utbetale ordinær lønn, mens NAV-refusjon kommer til arbeidsgiver. Andre velger å stoppe lønningene, og heller sende NAV-pengene direkte til arbeidstaker. Dette vil ofte være regulert i tariffavtaler. Du må imidlertid søke om refusjon innen tre måneder, ellers mister du retten til refusjon fra NAV. Arbeidstakeren må også ha søkt om foreldrepenger fra NAV innen rett tid. NAV betaler ikke for de to ukene far har rett til å være hjemme i forbindelse med selve fødselen, far har kun krav på lønn i disse ukene dersom det er avtalt med arbeidsgiver i tariff eller på annen måte. Under ammefri har arbeidstakeren krav på ordinær lønn.

Hvor lang permisjon kan jeg gi?

Så lenge du vil. Loven har ingen øvre grense for lengden på permisjoner.

Artikkel

Hjemme med sykt barn

Rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns eller barnepassers sykdom gjelder til og med det kalenderår barnet fyller 12 år.

Bli medlem!

Bli medlem i NHO-felleskapet og nyt godt av mange gode medlemsfordeler.

Se medlemsfordeler Gå til innmelding