Permitteringsperioden – perioden arbeidstaker fritas fra arbeidsplikten
Adgangen til å permittere – ved å frita en arbeidstaker fra arbeidsplikten – er tariffestet i Hovedavtalen mellom LO og NHO. Denne generelle adgangen til å permittere gjelder for privat næringsliv, men er ikke lovregulert. Innholdet i permitteringsordningen for bedrifter som ikke er tariffbundne er langt på vei basert på Hovedavtalen mellom LO og NHO på ulovfestet grunnlag.
Artikkelen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"