Flere bedrifter opplever for tiden midlertidig sysselsettingsmangel i deler av virksomheten sin, som gir saklig grunn til permittering. Samtidig kan det oppstå midlertidige behov for arbeidskraft i andre deler av virksomheten, for eksempel på grunn av sykdom eller annet fravær. Et relevant spørsmål er om virksomheten da kan bruke vikarer for å dekke behovet.
• I hvilke tilfeller må man må benytte permitterte arbeidstakere ved vikarbehov?
• I hvilke tilfeller kan man ansette vikarer under en permittering?
• Må bedriften avslutte midlertidige ansettelsesforhold under en permittering?
• Kan man benytte sommervikarer under en permittering?
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
