Personalpolitikk

Ved å etablere en livsfaseorientert personalpolitikk vil virksomheten kunne tilpasse både arbeidsplassen og kompetanseutviklingen til de behov som virksomheten selv og den enkelte medarbeider har i forskjellige faser av yrkeslivet. Andelen av befolkningen som er i yrkesaktiv alder vil gå ned i årene framover. Bedriftene vil kunne få mangel på arbeidskraft og kompetanse. En personalpolitikk som utvikler også sine eldre medarbeidere vil bidra til å sikre både kompetanse og bemanning lengre, i tillegg til å fremme medarbeidernes helse og livskvalitet.