Denne veilederen gjelder nedbemanninger som følge av forhold på arbeidsgivers side, som for eksempel svakere omsetning, ny teknologi, endret ordretilgang eller andre endrede behov. Målet med veilederen er at du skal kunne gjennomføre en nedbemanning ved din bedrift på en korrekt måte, slik at du minimerer risikoen for ressurskrevende konflikter med de ansatte som blir sagt opp fra sine stillinger.
Prosessen som beskrives under er en generell veiledning, og må tilpasses den enkelte bedrifts særskilte behov.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.