Dersom en arbeidstaker, som trenger førerkort for å utføre jobben sin, av ulike grunner mister det, vil det skape utfordringer i arbeidsforholdet. Arbeidstaker kan ikke utføre viktige funksjoner i sin jobb i den perioden inndragelsen gjelder. Kan arbeidsgiver da si opp den ansatte?
Arbeidsgiver må foreta en konkret vurdering
Det er ingen automatikk i at tap av førerkort innebærer at arbeidsgiver har saklig grunn for oppsigelse. Dette gjelder selv om det er inntatt en klausul i arbeidskontrakten om at førerkort er en forutsetning for stillingen. Hvorvidt tap av førerkortet er saklig grunn for oppsigelse må vurderes konkret.
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"