Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og situasjonen er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode.
Permittering innebærer at arbeidstakere blir fristilt fra arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiver skal bare betale lønn i en kort periode.
Vilkårene for å permittere er ikke lovregulert, men de står i Hovedavtalen. Reglene gjelder også for bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen.
Veilederen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
