Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og situasjonen er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode.
Permittering innebærer at arbeidstakere blir fristilt fra arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiver skal bare betale lønn i en kort periode.
Vilkårene for å permittere er ikke lovregulert, men de står i Hovedavtalen. Reglene gjelder også for bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen.
Første skritt: Kan jeg i det hele tatt permittere noen?
Andre skritt: Hvem kan permitteres?
Tredje skritt: Hvor lenge kan en permittering vare?
Fjerde skritt: Hel eller delvis permittering
Femte skritt: Konferer med tillitsvalgte
Sjette skritt: Varsling til Nav
Syvende skritt: Send ut varsel
Åttende skritt: Dette må du betale
Niende skritt: Permittering er iverksatt - hva nå?
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele veilederen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
