En god og vellykket onboarding vil gi økt motivasjon hos den nyansatte, som vil føle seg ekstra ivaretatt av bedriften den skal starte i allerede før første arbeidsdag.
Men hva skjer i andre enden? Hva med den dagen når den ansatte av en eller annen grunn slutter i bedriften? Tilrettelegger dere for en ryddig og forutsigbar avslutning av arbeidsforholdet?
Begge deler kan være avgjørende for å tiltrekke seg og beholde kompetent arbeidskraft, det bidrar til et godt arbeidsmiljø, og er avgjørende for å skape et godt omdømme.
