Søk
-
Oppsigelse - skritt for skritt
dokumentasjon for å vurdere muligheten for oppsigelse på et senere tidspunkt. For å unngå konflikt etter en oppsigelse, er det nettopp viktig å ha gjennomført
-
Oppsigelse ved sykefravær skritt for skritt
denne veilederen vil vi ta for oss sykefravær som mulig grunnlag for oppsigelse. Det er vanlig å skille mellom kortvarig og langvarig sykefravær
-
Innkalling til drøftelsesmøte (oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold) / Summons to consultation meeting
denne for å kalle inn arbeidstaker til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
-
Oppsigelse med tilbud om ny stilling
omtales dette gjerne som en "endringsoppsigelse". Les mer om endringsoppsigelser her.
-
Oppsigelse av arbeidstaker - kan arbeidsgiver utstede oppsigelse per e-post?
Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse overleves arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers adresse. I enkelte tilfeller
-
Hva er riktig reaksjon - oppsigelse, suspensjon eller avskjed?
dokumentere en grundig og saklig prosess i forkant av sine avgjørelser. Oppsigelse i prøvetiden Er medarbeideren fortsatt i prøvetid, er
-
Referat fra drøftingsmøte (opphør av arbeidsforhold) / Minutes
Bruk denne som referat eller protokoll fra drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
-
Nedbemanning - skritt for skritt
Denne veilederen gjelder nedbemanningsprosesser – oppsigelser som følge av forhold på arbeidsgivers side. Eksempler på slike forhold er svakere omsetning