Korona, Permittering, Sykepenger Nytt om permittering, dagpenger, sykepenger og omsorgspenger Korona har medført en rekke endringer i lovverket som arbeidsgivere må forholde seg til. Få en oversikt over de viktigste lovendringene for arbeidsgivere. Artikkelen oppdateres fortløpende.
Korona Ordning med lønnsstøtte for å unngå oppsigelser og permitteringer Stortinget har vedtatt en ordning der arbeidsgivere får støtte for å beholde egne ansatte i jobb (lov om lønnsstøtte). Søknadsportalen åpner 10. februar 2022.
Korona, Ledelse Kan arbeidsgiver pålegge de ansatte å komme tilbake til kontoret etter at hjemmekontorpåbudet er opphevet? Mange lurer nå på om arbeidsgiver kan pålegge de ansatte å komme tilbake til kontoret.
Skritt for skritt veiledning i reglene for permittering Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakere på en økonomisk forsvarlig måte, og situasjonen er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode. Denne veilederen hjelper deg å gjennomføre en permitteringsprosess.
Korona, Permisjon, Sykefravær Sykt barn: Arbeidstakeres rett til permisjon ved barn og barnepassers sykdom Til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år har arbeidstakere rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns, eller barnepassers sykdom.
Korona, Arbeidstid Arbeidstid og korona Koronakrisen har for mange virksomheter medført økt fravær blant de ansatte. Andre virksomheter opplever økt etterspørsel etter varene de produserer, eller tjenestene de leverer. Denne situasjonen kan medføre behov for å utvide arbeidstidsordninger eller utvidet bruk av overtid for ansatte som er på jobb.
Korona, Personvern Kan arbeidsgiver kartlegge hvem som er vaksinert eller kreve at arbeidstaker tar koronatest eller koronavaksine? På enkelte arbeidsplasser har virksomheten et særlig ansvar for å ivareta arbeidstakere og andre mennesker som er spesielt utsatt for alvorlig sykdom ved smitte av koronaviruset. Det utløser spørsmålet om hvilke tiltak virksomheten lovlig kan sette i verk.
Korona Kan arbeidsgiver pålegge de ansatte å bruke munnbind i arbeidstiden? Ansatte må, på arbeidsplassen som ellers, følge nasjonale og lokale pålegg om bruk av munnbind.
