Her har vi samlet det vi vet er aktuelt for mange bedrifter i forbindelse med koronapandemien.
NHO har utviklet verktøy for kartlegging og reduksjon av kollektivtransportbruk blant de ansatte i den enkelte virksomhet. Verktøyet er tilgjengelig for NHOs medlemsbedrifter.
Arbeidsgivere er forpliktet til å betale lønn i et bestemt antall dager etter at varslingsfristen er ute og permitteringen er iverksatt. Dette omtales som arbeidsgiverperiode.
Flere bedrifter ønsker å teste ansatte som har vært i "grønne" eller "gule" land for korona selv om de ikke har symptomer. Dette gjelder ansatte som ikke er pålagt karantene eller isolasjon. Bakgrunnen for ønske om testing er å forebygge smittespredning og verne om liv og helse.
For å forebygge smittespredning, kan bedriften bli bedt om å gi opplysninger til myndighetene om hvem som har vært i bedriftens lokaler. I noen tilfeller kan bedriften ha plikt til å innhente slike opplysninger, i andre tilfeller kan det være en anbefaling fra myndighetene.
Før sommeren ble det innført en midlertidig ordning der bedrifter kan få tilskudd for å ta egne permitterte arbeidstakere tilbake i jobb. Formålet med ordningen er å redusere antallet som er permittert som en følge av virusutbruddet. Ordningen gjaldt i første omgang tilskudd for juli og august.
Permitterte arbeidstakere hadde med virkning fra 20. mars 2020 krav på "full lønn" i 20 dager. Denne perioden var delt mellom arbeidsgiver (2 dager) og Nav (18 dager). Les mer om ordningen som nå er avviklet.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
