Søk
-
Medarbeiderundersøkelse - skritt for skritt
Denne veilederen gir tips og råd i gjennomføringen av en medarbeiderundersøkelse fra start til slutt.
-
Medarbeiderundersøkelse/ Employee survey
spørsmål som: "bør vi gjennomføre en medarbeiderundersøkelse i vår bedrift, hvordan skal vi gjøre det? Hvilke type undersøkelse skal vi velge, og vil det utvikle
-
Ansettelsesform
Ansettelsesform Fast, midlertidig, heltid, deltid? Når du ansetter en ny arbeidstaker, må du tenke over hva slags avtale dere skal inngå. Skal du ansette
-
Redegjørelse etter åpenhetsloven
De virksomhetene som er omfattet av åpenhetsloven, skal gi en årlig redegjørelse for noen av aktsomhetsvurderingene. Redegjørelsen skal gi allmennheten
-
Oppfølging av medarbeidere
lederskap har stor betydning for arbeidsmiljø og helse. Medarbeidersamtaler og medarbeiderundersøkelser kan være egnede metoder for å systematisere ledelse
-
-
Arbeidsmiljø
Medarbeideroppfølging, medarbeidersamtalen, livsfasepolitikk, kompetansestyring, stress og konflikter.
-
Medarbeidersamtalen skritt for skritt
Medarbeidersamtalen gir anledning til å fokusere på hvordan hver enkelt medarbeider og leder i samarbeid kan bidra til å nå bedriftens mål. Her er fire
-
Bør medarbeidersamtaler evalueres?
Ja. Medarbeider og leder kan kort evaluere samtalen, bl.a. for å se om det er noe som kan endres for å gjøre neste samtale bedre. Alternativt