Søk
-
-
Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?
grunnleggende krav er at varslingen skal være forsvarlig. Det vil den være dersom den er i overensstemmelse med bedriftens varslingsrutiner (dersom slike
-
Varsling: Fem ting lederen må tenke på
Ved å lage gjennomtenkte rutiner for varsling kan man gjøre en vanskelig situasjon enklere for alle parter.
-
Dette mener NHO om varsling
forhold kan tas opp, diskuteres og løses. Da blir det mindre behov for varsling. Vi ønsker at en slik kultur skal gjennomsyre bedriftene, slik at problemene
-
Hvem skal varsles ved ulykker?
ikke er til stede. Deretter må man vurdere omfang før man beslutter videre varsling. Ved alle alvorlige arbeidsulykker skal Arbeidstilsynet varsles. Man
-
Veileder for ledere som får varsel om mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen
Når en leder mottar en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden, er det viktig at dette håndteres på riktig måte. Denne veilederen er tenkt å være en retningslinje for saksbehandling av større konfliktsaker.