Søk
-
Hvem kan fritas fra å utføre arbeid ut over avtalt arbeidstid?
fritak fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid i arbeidsmiljølovens § 10-6 (10). Arbeidstakeren har rett til å bli fritatt
-
Overtid: Hvor mye er tillatt?
Hovedregelen er at arbeid ut over den avtalte arbeidstiden bare er tillatt der hvor "det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov".
-
Dette er likebehandlingsprinsippet
Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom arbeidstakeren var direkte ansatt i innleievirksomhet
-
Hva er forskjellen på overtid og mertid?
Hva som er grensene for overtid er definert i arbeidsmiljøloven, mens merarbeid er arbeid mellom det som er avtalt og lovens grense for overtid.
-
Hvor mye skal du gi i overtidsbetaling?
Retten til overtidstillegg etter loven gjelder for arbeid ut over alminnelig arbeidstid, og omfatter altså bare overtid, ikke mertid. Overtidstillegget
-
Hvilke regler gjelder for arbeidet på hjemmekontor?
Arbeidsmiljøloven er utgangspunktet for regulering av arbeidsforhold i privat sektor. Det er likevel enkelte forskrifter som supplerer eller gjør unntak
-
Overtid: Kan avtalen med tillitsvalgte gjøres gjeldende for uorganiserte?
utvidet overtidsarbeid inngått med de tillitsvalgte kan gjøres gjeldende overfor uorganiserte (faste, midlertidig ansatte og innleide) som arbeider på det
-
Lærlinger og lærlinglønn: Dette må du som arbeidsgiver vite
kan lønnen være gjenstand for individuell forhandling i arbeidsavtalen, men normalt vil tariffavtalen være retningsgivende. En lærling
-
Heltidsnormen og drøfting om bruk av deltid
å ansette på deltid Før du beslutter å ansette en arbeidstaker på deltid, må du gjøre tre ting: skriftlig dokumentere