Søk
-
Hvem kan fritas fra å utføre arbeid ut over avtalt arbeidstid?
fritak fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid i arbeidsmiljølovens § 10-6 (10). Arbeidstakeren har rett til å bli fritatt
-
Hvor lang arbeidstid har vi i Norge?
Arbeidstid reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 10. Loven setter grenser for arbeidstid som ikke skal overstiges. Loven fastsetter som hovedregel alminnelig
-
Overtid: Hvor mye er tillatt?
Hovedregelen er at arbeid ut over den avtalte arbeidstiden bare er tillatt der hvor "det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov".
-
Dette er likebehandlingsprinsippet
Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom arbeidstakeren var direkte ansatt i innleievirksomhet
-
Avvikende arbeidstidsordninger
Ved passivt arbeid eller beredskapsvakt tillates lengre daglig og ukentlig arbeidstid. Innenfor bo- og behandlingskollektiver for unge med rus-/adferdsproblemer
-
Hva er forskjellen på overtid og mertid?
Hva som er grensene for overtid er definert i arbeidsmiljøloven, mens merarbeid er arbeid mellom det som er avtalt og lovens grense for overtid.
-
Hvor mye skal du gi i overtidsbetaling?
Retten til overtidstillegg etter loven gjelder for arbeid ut over alminnelig arbeidstid, og omfatter altså bare overtid, ikke mertid. Overtidstillegget
-
Hva betyr gjennomsnittsberegning?
kan foreta en annen fordeling av arbeidstiden, slik at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid mot tilsvarende mindre i andre
-
Kan den alminnelige arbeidstiden gjennomsnittsberegnes?
Ved gjennomsnittsberegning vil det å jobbe en lengre arbeidsdag bli direkte kompensert ved tilsvarende fri en annen periode.
-
Arbeidstid ved ekstraordinære situasjoner
tjenestene de leverer. Slike situasjoner kan medføre behov for å utvide arbeidstidsordninger eller utvidet bruk av overtid for ansatte som er på jobb.