Søk
-
Ansettelse - skritt for skritt
En ansettelsesprosess kan være krevende. Arbeidsgiveren har plikter både før ansettelse, under jobbintervjuet og ved etablering av arbeidsforholdet. I
-
Midlertidig ansettelse - skritt for skritt
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Men i visse tilfeller er det mulig å ansette noen midlertidig. For eksempel når man trenger en vikar
-
Arbeidsavtale og oppdragsbekreftelse for fast ansettelse - periodevis arbeid
arbeidsavtale og oppdragsbekreftelse for arbeidstakere som ansettes fast, men som skal jobbe periodevis. Altså istedenfor fast ansettelse hvor arbeidstaker
-
Når kan en midlertidig ansatt kreve å bli fast ansatt?
bransjer er det et tema at medarbeidere går lenge i ulike midlertidige ansettelser. Når får medarbeideren krav på fast stilling?
-
Hva innebar reglene om midlertidig ansettelse på generelt grunnlag?
Det vesentligste er at bedriftene hadde adgang til å ansette midlertidig for inntil 12 måneder på generelt grunnlag. Det ble med andre
-
Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag
Arbeidsgivere hadde frem til 1. juli 2022 anledning til å ansette noen midlertidig i inntil 12 måneder, uten at behovet er av midlertidig karakter, slik
-
Dette gir grunnlag for midlertidig ansettelse
Loven gir fem forskjellige grunnlag for midlertidig ansettelse. I denne artikkelen gjennomgås de i den rekkefølgen de står i arbeidsmiljøloven § 14-9.
-
Oppsigelse med tilbud om ny stilling
gjennomfører en formell oppsigelsesprosess med tilbud om fortsatt ansettelse på nye vilkår, omtales dette gjerne som en "endringsoppsigelse"
-
Hva skjer dersom det ikke er gitt varsel om fratreden?
punktum . 12 måneder er en absolutt grense for hvor lenge midlertidig ansettelse på generelt grunnlag kan vare. Dette betyr at manglende varsel aldri