En ansettelsesprosess kan være krevende. Arbeidsgiveren har plikter både før ansettelse, under jobbintervjuet og ved etablering av arbeidsforholdet. I tillegg er det helt essensielt med en grundig ansettelsesprosess for å sikre seg de beste kandidatene - en ansettelse forplikter. Denne veilederen vil gjøre prosessen fra start til slutt lettere for deg.
For å begrense adgangen til gjentatte midlertidige ansettelser er det innført karantene ved avslutning av ansettelsesperioden - en kvote for mange som kan ansettes midlertidig på generelt grunnlag, og begrensinger i adgangen til gjennomsnittsberegning. Få svar på alle dine spørsmål om karantenetid ved midlertidige ansettelser i listen nedenfor.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Men i visse tilfeller er det mulig å ansette noen midlertidig. For eksempel når man trenger en vikar eller arbeidet er av midlertidig karakter. Loven lister opp noen særskilte situasjoner hvor midlertidig ansettelse kan være lovlig. Denne veilederen gir deg en gjennomgang av de mulighetene som finnes, samt de vurderinger og grep du må ta for å ansette noen midlertidig.
Når kan bedriften benytte innleie for å dekke arbeidskraftsbehov? I de fleste tilfeller kan bedrifter velge å benytte innleie i stedet for å ansette midlertidig. Dette gjelder likevel ikke for alle grunnlagene i loven. Reglene er også forskjellige ved innleie fra bemanningsbyrå, og innleie fra en annen bedrift, som ikke først og fremst driver med utleie. Denne veilederen gir deg all informasjonen du trenger for å foreta en lovlig innleie.
The main rule in Norwegian employment law is permanent appointment. In certain cases, however, is it possible to appoint an employee temporarily, for instance when a substitute is needed or the work is of a temporary nature. The law lists a few special situations where temporary appointment is permitted. This guide gives a review of the possibilities that exist, as well as what assessments and moves you have to make to appoint someone temporarily.
Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom arbeidstakeren var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid.
I prøvetiden har arbeidsgiver en noe romsligere adgang enn ellers til å avslutte arbeidsforholdet, men det betyr ikke at man uten videre kan avslutte arbeidsforholdet når prøvetiden utløper.
