En strategi er en helhetlig, overordnet og langsiktig plan for å oppnå definerte mål. Det bør være en sammenheng mellom bedriftens overordnede mål og arbeidet med kompetanse. Bedriftens strategi legger føringer for hvilken kompetanse det er viktig å mobilisere, videreutvikle eller skaffe seg.
Kompetansebegrepet er omfattende, og defineres på mange ulike måter. Man tenker ofte på kunnskap når man bruker kompetansebegrepet, men kompetanse dekker mye mer.
Grunnleggende ferdigheter er avgjørende redskaper for å delta i arbeids- og samfunnslivet.
Når en bedrift har besluttet å nedbemanne, oppstår spørsmålet om hvilke ansatte som skal vurderes i en oppsigelsesprosess. Det må foretas et utvalg, basert på nærmere angitte kriterier.
Arbeidsmiljøloven har bestemmelser som setter krav til opplæring og kompetanseutvikling.
Hverdager kl 9-15.
16. august er chatten stengt mellom kl. 12:00-14:15.
Du kan også kontakte oss på medlem@nho.no
