OTP står for obligatorisk tjenestepensjon, og må etableres av alle bedrifter.
Som hovedregel omfattes alle arbeidstakere i foretaket som har fylt 20 år og har en stillingsprosent på 20 prosent eller mer. Det er i tillegg et krav at den ansatte er pliktig medlem i folketrygden.
Bedriften får fullt inntektsfradrag for innskudd og kostnader. De ansatte er fritatt for å lønnsinnberette både innbetalinger og avkastning. Utbetalt alderspensjon vil bli beskattet som pensjonsinntekt.
Ja, bedriften må betale arbeidsgiveravgift av innskuddet.
Ansatte som arbeider for en kortere periode, og som ikke kommer inn under definisjonen for vikar, skal behandles som øvrige faste ansatte. Disse skal meldes inn i ordningen, men vil ikke få med seg opptjent pensjonskapital hvis ansettelsesforholdet varer i mindre enn 12 måneder.
En vikar er en person som erstatter en annen person i en avtalt tidsperiode, f.eks. erstatning for en som har ferie, er sykmeldt, eller har permisjon. Kredittilsynet (Finanstilsynet) har uttalt at midlertidige ansatte på korte vikariater kan likestilles med sesongarbeidere mht. opptak i ordningen.
Med sesongarbeid forstås arbeid som utføres periodisk i visse årstider ut fra naturgitte svingninger og forutsetninger. Sesongarbeidere skal tas opp i ordningen dersom det arbeid som er utført for bedriften i hvert av de tre foregående årene før etablering av pensjonsordningen minst utgjør 20 % av fulltidsstilling.
Ytelsespensjoner kommer i tillegg til folketrygdens alderspensjon. Ordningen skal omfatte alle ansatte i bedriften som har fylt 20 år, og som har minst 20 prosent stilling.
Innskuddsbaserte tjenestepensjoner kommer i tillegg til folketrygdens alderspensjon, og er regulert av lov om innskuddspensjon.
Hybridpensjon er en mellomløsning mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon, og reguleres av tjenestepensjonsloven.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
