Søk
-
Oppsigelse i noen typiske situasjoner
situasjoner der det kan være aktuelt å vurdere en oppsigelse, og går gjennom hva du bør tenke på i disse situasjonene.
-
Arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelser
vedkommende til en annen avdeling i landet? Her får du en kort innføring i hva du må gjøre som arbeidsgiver.
-
Redegjørelse etter åpenhetsloven
De virksomhetene som er omfattet av åpenhetsloven, skal gi en årlig redegjørelse for noen av aktsomhetsvurderingene. Redegjørelsen skal gi allmennheten
-
Ingen vil være verneombud, hva gjør jeg?
velge et verneombud, kan arbeidsgiver utpeke et verneombud. Det utpekte verneombudet skal fungere til de ansatte klarer å velge et verneombud, men ikke
-
Finnes det en sjekkliste for virksomhetens plikter ved behandling av personopplysninger?
Datatilsynet har utarbeidet en sjekkliste for hva din bedrift må gjøre før den behandler personopplysninger.
-
Hvem kan permitteres?
Utgangpunktet er at du kan permittere alle ansatte du ikke har arbeid til, enten de er fast eller midlertidig ansatt, på heltid eller deltid.
-
Arbeidstakers krav om innsyn i personopplysninger
lønnssystemer, men også i elektroniske spor, metadata, personprofiler mv. Hva har egentlig den ansatte krav på og hvordan skal bedriften håndtere et innsynskrav
-
Hva er et særskilt brannobjekt?
Det er bygg, områder, virksomheter osv. hvor brann kan medføre tap av mange liv eller store skader på helse, miljø eller materielle verdier. Kommunen
-
Behandle sensitive personopplysninger? Dette må du tenke på
opplysninger, som også kalles "særlige kategorier av personopplysninger", er opplysninger av særlig personlig karakter. Sikre deg at du har riktig behandlingsgrunnlag
-
Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?
mobiltelefoner. Riktig bruk av passordbeskyttede systemer, utstyr og digitale verktøy er avgjørende for at bedriften skal være beskyttet mot misbruk eller uønsket