Søk
-
Hvor mye tid må man sette av til en medarbeidersamtale?
til forberedelse og oppfølging. En medarbeidersamtale blir sjelden en positiv opplevelse dersom leder og medarbeider ikke møter forberedt, og uten oppfølging
-
Skatteregler for gaver til ansatte
runde bursdager, bryllup og lignende anledninger. Ansettelsestid : Ved ansettelse i bedriften i minst 20 år, og deretter hvert tiende år, kan
-
Skjema for medarbeidersamtale alternativ 3/Alternative form for use in appraisal interview example 3
forberedelse og gjennomføring av medarbeidersamtale. I denne tilnærmingen prioriteres tiden på de områdene hvor medarbeideren er minst fornøyd i forhold til
-
Bonusordninger
Konkrete milepæler Individuell bonus må baseres på kriterier den enkelte medarbeider kan påvirke. Hvem omfattes og hvordan? Hvis bedriftene ønsker å bruke
-
Individuell vurdering av lønn
I de fleste jobber avhenger resultatet av medarbeiderens måte å utføre arbeidet på. Dette kan gi grunnlag for ulik lønn.
-
Nye innleieregler: Dette kan du gjøre når du trenger arbeidskraft
topper i arbeidsmengden. Personer du leier inn har nå rett til fast ansettelse etter tre års innleie uansett hva grunnlaget for innleien er. I
-
Heltidsnormen og drøfting om bruk av deltid
må du gjøre tre ting: skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, sørge for at de tillitsvalgte har tilgang til dokumentasjonen
-
Arbeidsulykker
ivaretas, og det er langt fra alle som er forberedt på hvordan en slik hendelse skal håndteres. Usikkerhet rundt hvordan man skal forholde seg bidrar til