Søk
-
Livsfasepolitikk og seniorpolitikk
En livsfaseorientert personalpolitikk bidrar til at virksomheten fremstår som en attraktiv arbeidsgiver, og legger til rette for at dyktige medarbeidere
-
Personalpolitikk
Ved å etablere en livsfaseorientert personalpolitikk vil virksomheten kunne tilpasse både arbeidsplassen og kompetanseutviklingen til de behov som virksomheten
-
Guide til personalpolitikk
medlemsbedrifter som ønsker å utforme eller revidere sin personal- og seniorpolitikk.
-
Arbeidsmiljø
Medarbeideroppfølging, medarbeidersamtalen, livsfasepolitikk, kompetansestyring, stress og konflikter.
-
Bedriftens lønnspolitikk
Alle bedrifter har en lønnspolitikk, enten som følge av bevisste valg eller på grunn av en etablert praksis.
-
Webinar om lønnssystemer og lønnsfastsettelse
En kjent lønnspolitikk og systematisk lønnsfastsettelse er det beste verktøyet for å skape ro rundt lønnsspørsmål.
-
Redusert arbeidstid
overføres til yngre medarbeidere. Vi anbefaler en helhetlig personalpolitikk på dette området Som arbeidsgiver har du et overordnet
-
Hva innebærer likelønnskartlegging?
både nybegynnerstillinger og seniorstillinger ha et formelt utdanningskrav om mastergrad, men senioroppgavene vil i tillegg kreve erfaring og kanskje
-
Rekruttering av nye ansatte
utgangpunktet ikke lov å spørre om blant annet religion og politikk. Du kan heller ikke spørre en søker om hans eller hennes
-
Hva må jeg vite om redegjørelsesplikten?
arbeidet med likestilling og diskriminering er nedfelt i virksomhetens personalpolitikk, strategier eller andre styrende dokumenter. For eksempel om dere har