Søk
-
Hvorfor og hvordan HMS?
HMS er vesentlig for å sikre et sikkert og godt arbeidsmiljø for alle ansatte.
-
Hvilke kunder kan omfattes av en kundeklausul?
med kunden er dette antageligvis tilstrekkelig. Generell kundepleie og oppfølging av kunden i et eksisterende avtaleforhold er også ment å omfattes i følge
-
Hvem skal melde fra om yrkesskader?
Alle yrkesskader eller yrkessykdom som fører til medisinsk behandling, sykmelding i mer enn tre dager og/eller kan gi rettigheter til ytelser etter
-
Hva kan forebygge og evt. forsterke hånd- og armvibrasjoner?
(nikotin) medisiner (f.eks. enkelte blodtrykksenkende medikamenter) og visse sykdommer. (Kilde: Arbeidstilsynet)
-
Personforsikringer
sikre ansatte en økonomisk erstatning dersom man blir skadet eller syk som følge av arbeidsforholdene. Med en yrkesskadeforsikring gjennom
-
Hva gjør jeg hvis jeg tror en ansatt eller kollega er påvirket på jobb?
konkret på hva som nå forventes og kreves av den ansatte. Tilby støtte og oppfølging i form av en Individuell Akan avtale. Se: www.akan.no/individuell-akan-avtale
-
Har den som får innsyn taushetsplikt?
pliktbrudd i arbeidsforholdet og vil kunne gi grunnlag for personalmessig oppfølging. En taushetserklæring kan for eksempel se slik ut: Erklæring om taushetsplikt
-
Arbeidsulykker
Ved en alvorlig ulykke er det en rekke oppgaver som må ivaretas, og det er langt fra alle som er forberedt på hvordan en slik hendelse skal håndteres. Usikkerhet rundt hvordan man skal forholde seg bidrar til å gjøre situasjonen vanskeligere. En god planlegging vil gjøre bedriften bedre rustet til å håndtere en krise. Det anbefales derfor å diskuter hvordan dere bør håndtere hendelser, inkludert ivaretagelse av de ansatte, dersom noe skulle skje. NHO har utarbeidet verktøy til støtte i denne jobben.