Søk
-
Nye regler om verneombud og arbeidsmiljøutvalg fra 1.1.2024
Fra 1. januar 2024 endres kravene til verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Endringene pålegger bedrifter med minst 5 ansatte å ha verneombud. Tidligere gjaldt dette kun for bedrifter med 10 eller flere ansatte. I tillegg medfører de nye reglene at bedrifter med minst 30 ansatte er forpliktet til å ha arbeidsmiljøutvalg. Da i motsetning til tidligere, hvor det var krav om arbeidsmiljøutvalg ved 50 ansatte eller flere.
-
Beredskapsplaner for krisesituasjoner
En beredskapsplan er en enkel plan som beskriver hva som må gjøres i ulike krisesituasjoner.
-
Nye innleieregler: Dette kan du gjøre når du trenger arbeidskraft
Fra 1. april 2023 gjelder nye, strengere regler for innleie fra bemanningsforetak. Vi gir deg rådene om hvordan du som arbeidsgiver kan innrette deg og hvilke alternativer du har.
-
Om Arbinn.no - NHOs arbeidsgiverportal
Arbinn.no hjelper deg å drive din bedrift. Her får du veiledning i hvordan følge opp dine ansatte, svar på spørsmål om jus og HMS, kontraktmaler, tilgang til lærerike webinarer med mer.
-
Behandle sensitive personopplysninger? Dette må du tenke på
Sensitive opplysninger, som også kalles "særlige kategorier av personopplysninger", er opplysninger av særlig personlig karakter. Sikre deg at du har riktig behandlingsgrunnlag når du skal behandle disse.
-
Offentlige anskaffelser: Hvilke regler gjelder under nasjonal terskelverdi på 1,3 mill
Nasjonal terskelverdien er 1,3 mill. For helse- og sosialanskaffelser er terskelverdien 7,8 millioner. Mange anskaffelser som etter tidligere anskaffelsesforskrift skulle kunngjøres og gjennomføres i henhold til skriftlige prosedyreregler, vil nå kunne gjennomføres uten å følge detaljerte skriftlige prosedyreregler.
-
Hvilke regler gjelder for arbeidet på hjemmekontor?
Arbeidsmiljøloven er utgangspunktet for regulering av arbeidsforhold i privat sektor. Det er likevel enkelte forskrifter som supplerer eller gjør unntak fra noen av bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem er et slikt eksempel.
-
Steg 1: Vurder om basisopplæring i ledelse er noe for din virksomhet
Basisprogram i ledelse gir bedrifter mulighet til å gjennomføre eget opplæringsprogram for alle ledere som ønsker større trygghet i lederrollen. Enten ved å gjennomføre hele kurset selv, leie inn bistand, eller i samarbeid med Nav Arbeidslivssenter.
-
Heltidsnormen og drøfting om bruk av deltid
Heltidsnormen betyr at du som hovedregel skal ansette på heltid. Du har lov til å ansette på deltid, men du bør vurdere mulighetene for å heller ansette på heltid. Du har dessuten en egen drøftingsplikt for deltidsansettelser. Hva innebærer dette i praksis?