Søk
-
Har den ansatte krav på sykepenger?
Når en ansatt blir syk eller skadet, og ikke kan jobbe, oppstår spørsmålet om den ansatte skal ha sykepenger. Det er ikke nok å være syk eller skadet. I tillegg
-
Hvem skal ha melding om personskader?
registreres som yrkesskade. Det er også viktig at alle uønskede hendelser registreres i bedriftens eget avvikssystem for å kunne lære av hendelsen og iverksette
-
Bestride sykemelding ved tvil om grunn
Dersom arbeidsgiver er i berettiget tvil om det er grunnlag for sykmelding, kan arbeidsgiver bestride denne. Dette skjema er eksempel på brev til NAV ved
-
Hvem kan permitteres?
Utgangpunktet er at du kan permittere alle ansatte du ikke har arbeid til, enten de er fast eller midlertidig ansatt, på heltid eller deltid.
-
Hva skjer om arbeidstakeren blir syk under foreldrepermisjonen?
ved sykdom kunne søke om overføring av foreldrepengene til den andre av foreldrene. Man kan også søke om utsettelse av perioden med foreldrepenger. Legeattest
-
Sykefravær 1. kvartal 2019 uten feriekorrigering.
Sykefraværet for 1. kvartal 2019 viser en nedgang på 2,8 prosent, det egenmeldte gikk ned 6 prosent og det legemeldte fraværet ble redusert med 2,3 prosent
-
Hvordan skal varsel om sykdom til arbeidsgiver gis?
Folketrygdloven sier ikke noe om hvordan en melding om sykefravær skal gis. Dette bør reguleres i arbeidsreglement, personalhåndbok el. Et slikt
-
Økonomisk støtte til ekspertbistand - IA-tilskudd i vanskelige fraværssaker
kom opp som en utfordring fra NHOs medlemmer i forbindelse med reforhandling av IA-avtalen i 2018. Et nytt virkemiddel – tilskudd til ekspertbistand – ble
-
Oppfølging av medarbeidere
En leder er ofte den mest fremtredende personen i en avdeling, eller virksomhet og har dermed også sterk innvirkning på de ansatte. Det er publisert flere
-
Hva er målene i IA-avtalen?
alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen. Sykefravær: Sykefraværsprosenten skal reduseres med 10 prosent