Søk
-
Hva bør man tenke på før innføring av medarbeidersamtaler?
Det er særlig tre områder det er viktig å tenke igjennom: Hva skal medarbeidersamtalen inneholde i akkurat denne bedriften? Hvilken opplæring trenger ledere
-
Har midlertidig ansatte rett til ferie?
ferieloven, det gjelder alle arbeidstakere uavhengig av stillingstype og ansettelsesforholdets lengde. Det er ikke noe unntak for arbeidsoppdrag av helt kortvarig
-
Skritt for skritt i sykefraværsoppfølging
Aktivitet kan ofte være medisin. Tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte påvirker sykefraværet positivt. Det finnes noen viktige tidsfrister å forholde seg til i dette arbeidet, og denne veilederen viser hva man som arbeidsgiver må passe på i de forskjellige trinn av sykefraværsoppfølgingen.
-
Arbeidsavtale og oppdragsbekreftelse for fast ansettelse - periodevis arbeid
arbeidsavtale og oppdragsbekreftelse for arbeidstakere som ansettes fast, men som skal jobbe periodevis. Altså istedenfor fast ansettelse hvor arbeidstaker
-
Hva skal en redegjørelse om konkurranseklausuler inneholde?
En redegjørelse fra arbeidsgiver skal være skriftlig, og den skal inneholde opplysninger om hvorvidt en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende og
-
Hvordan bør vi følge opp samtalen?
utviklingsplan for medarbeideren. Denne kan danne grunnlag for oppfølging ved neste samtale. Det er en gjensidig forpliktelse mellom medarbeider og leder å sørge
-
Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?
på arbeidsgivers utstyr, så fremt det ikke går ut over arbeidstakerens utførelse av arbeidsoppgavene eller har andre målbare negative effekter. I kraft