Søk
-
Hvordan kan vi forebygge arbeidsrelatert stress?
Arbeidsrelatert stress kan vurderes og forebygges på den samme systematiske måten som benyttes for andre helse- og sikkerhetsrisikoer på arbeidsplassen
-
Hvem bør involveres i arbeidet med stressforebygging?
involvere alle – arbeidsgivere, ledere, arbeidstakere og verneapparatet – og få dem til å arbeide sammen for å skape et godt arbeidsmiljø. Ledelsen bør tillate
-
Hva er lurt å tenke på i beredskapsarbeidet?
All beredskap baseres på den enkelte bedrifts situasjon. Hvilke situasjoner kan oppstå hos oss?
-
Må vi ha verneombud?
Som hovedregel skal det velges verneombud i alle virksomheter. Alle arbeidstakere skal telle med, herunder fast ansatte (heltid og deltid), midlertidig
-
Stoffkartotek
Arbeidsgiveransvar: Som arbeidsgiver er man ansvarlig for å sikre at man mottar riktig informasjon i form av korrekte sikkerhetsdatablader. Arbeidsgiver må
-
Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften
trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden. Rutinene må tilpasses arbeidets art, bedriftens størrelse og risiko. Det er derfor vanskelig å
-
Risikovurdering av kjemikalier
Ved risikovurdering av kjemikalier, må det tas hensyn til kjemikalienes iboende egenskaper, bruksmengde og bruksmåte.
-
Sikkerhetskultur
organisasjonens vedtatte mål og effektivitet, men også knyttet til sikkerheten på arbeidsplassen. Viktige områder innen sikkerhetskultur: Ledelse: Bevisste leder
-
Arbeidsgivere skal vurdere risiko ved alenearbeid
Alenearbeid er en arbeidssituasjon der en person utfører oppgaver uten direkte tilsyn eller støtte fra andre. Dette kan være nødvendig i mange yrker og
-
Sikkerhet og sikring
produkt, og sikkerhetsprosessen må være tilpasset virksomheten. Når man arbeider med sikkerhet er det viktigste å vurdere hva som er virksomhetens risiko