Innhold

Tariff

Hovedoppgjør, frontfagsmodellen, glidning og overheng. Tariffområdet har et stammespråk det kan være vanskelig å få kontroll på. På disse sidene får du en oversikt over området.

  1. Artikkel

    Hovedoppgjør og mellomoppgjør

    Hovedoppgjør, mellomoppgjør, forbundsvist oppgjør og samordnet oppgjør er begreper som omtales under tariffavtalerevisjoner. Denne artikkelen gir deg en forklaring på de ulike begrepene, slik at din bedrift vet hva som forhandles under de ulike oppgjørene.

  2. Hva er den norske modellen?

    NHO er den viktigste aktøren på arbeidsgiversiden når det gjelder lønnsutviklingen i Norge. Den norske modellen for lønnsdannelse er kjennetegnet ved at partene i arbeidslivet evner å samordne utviklingen på tvers av bransjer og mellom privat og offentlig sektor.

  3. Hva er frontfagsmodellen?

    Industrien har i mesteparten av etterkrigstiden vært retningsgivende for øvrige tariffområder i lønnsforhandlingene i Norge.

  4. Slik gjennomføres tariffoppgjøret

    Det er tariffoppgjør i NHO hvert år. Men tariffavtalene inngås for to år om gangen, så det er bare hvert annet år vi forhandler om hele tariffavtalen. Det er dette som kalles tariffrevisjon, eller "hovedoppgjør".

  5. Hva er allmenngjøring av tariffavtaler?

    Allmenngjøring av tariffavtaler har som hensikt å sikre at utenlandske arbeidstakere får lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de vilkår norske arbeidstakere har, og hindre konkurransevridning til ulempe for det norske arbeidsmarkedet.

  6. Ord og uttrykk i lønnsoppgjør

    Her finner du en nyttig liste over ord og uttrykk ofte brukt i forbindelse med lønnsoppgjør.

  7. Vilkår for å kreve tariffavtale

    En bedrift blir ikke automatisk bundet av en tariffavtale selv om de er medlem i NHO. Noen av de ansatte i bedriften må være medlem av en fagforening, og det må fremsettes krav om opprettelse av tariffavtale. I tillegg må ulike vilkår være oppfylt.

  8. Tariffavtalesystemet i NHO

    En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening eller en enkeltstående arbeidsgiver (bedrift) om lønns- og arbeidsvilkår som skal gjelde for partene.

NHO Kurs for deg som vil lære mer om dette tema